陈廷敬后人中新网上海新闻6月13日电 (记者 李佳佳)13日，全球领先招聘专家瀚纳仕(Hays)发布《2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南》(下称《科技薪酬指南》)指出，中国科技行业虽然面临转型压力，但仍是大中华地区最大的招聘市场。 2022年，中国内地和中国地区的科技行业正迎来新一型发展期。科技企业的招聘与人才策略、市场对人才的需求、应聘者对企业的期待均出现了不同程度的变化。 从薪酬涨幅预期、政策利好、全行业数字化转型等方面看，中国内地和中国的科技行业在2022年及其后几年具备良性发展的基本条件，相关的招聘预计也将持续保持正面态势。 “放眼中国内地和中国地区的科技行业，我们看到技能出众的复合型人才愈加受到追捧，灵活办公与技能提升成为重要需求，以数字科技为代表的技术跨越了传统意义上的科技行业本身，成为了包括金融、消费、生命科学等不同领域数字化转型的重要驱动力量。”瀚纳仕中国执行总监王晓群表示。 不断提高的收入水平也体现了科技行业对复合型、多元化人才需求的提升。瀚纳仕认为，中国的科技行业雇主提高了候选人的录取标准，他们渴求的高素质人才应同时兼备技术与商业运营能力、敏锐的洞察力乃至利益相关方的管理能力等。更高的要求也进一步导致岗位的平均招聘时间增加。 《科技薪酬指南》指出，中国内地和中国的雇主在信息技术、人工智能、数字化转型等细分领域的人才需求将进一步攀升，技能出众的人才在招聘市场将继续保持较大的薪资议价空间，企业的涨薪预期也印证了这一点。 王晓群表示，“以数字科技为代表的新一轮技术正在孕育兴起，成为了不同领域数字化转型的重要驱动力量。金融、制药、消费、制造、教育、房地产等行业都在实施积极拥抱数字化转型，人才需求量持续走高。” “根据我们的调研结果看，大中华地区科技行业整体的人才招聘依然保持了良好的发展势头。”王晓群说。 瀚纳仕上海数字信息科技/工程制造业务总监沈微曦也表示，每个行业在发展过程中总是会经历不同的阶段，每个阶段企业对需求也有不同的侧重。在最近一段时间内，我们也看到了互联网大厂们在新技术上的不断投资，做更积极的招聘。也就是一方面做调整，另外一方面在扩充团队。 以监管层面不断出台新法规的数据安全与合规领域为例，瀚纳仕专家认为，新规虽然会在短期内给行业带来冲击，但长期来看将规范整个市场。此外，传统行业长期积淀的数据亟待以合规、高效的方式赋能企业进行战略制定。因此，数据安全与合规在相关法律法规陆续出台、企业相继数字化转型的背景下得到空前重视，相关人才招聘势头将保持高位，增量市场将成为必然。 王晓群表示，“短期看，复合型人才的缺位、数据安全与合规人才储备不足等问题仍将是行业的关注要点。随着行业持续发展、相关教育体系不断完善、更多不同领域人才完成跨界转型，相信人才不足的情况在未来将有所改善。“ “我们相信，2022年科技领域仍将保持招聘活力，是大中华地区最大的招聘市场。”王晓群说。(完)
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