陈相贵近况人力资源外包服务和劳务派遣、劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。代理费单独取得***，可以抵扣。,众所周知，公司的注册地址是公司营业执照上的登记事项，也是工商行政管理部门判断公司是否正常经营的重要依据。,温馨提示：变更公司经营范围变更时，应该向原登记机关申请变更;在未经同意的情况下，自行变更经营范围，否则后果自负。公司注销就是把原有公司在工商、税局、银行等一些信息、正件全部注销***，原公司彻底不存在，对企业法人及股东，不会留下不良记录，无后顾之忧，日后想再开办新公司也方便。,劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣关系，这种关系本质上是民事关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。被派遣劳动者与用工单位法律上不存在直接的法律关系。但是，用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于这里所称的劳务派遣。,再根据《劳动合同法》第九十二条的，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故，用人单位应当与用工单位在劳务派遣协议中约定发生工伤后，各自承担的责任。,首先，老板应该注意公司变更住所需要提交以下材料：公司代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）；公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的***件复印件；应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。,用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。要说明的是，“应当”在法律条文中一般有强制之意。从法律概念上讲，用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有任何变动，更不会导致原公司，只是以另外一个名称继续存在。,下面这组就是劳务派遣***，它的开法是差额部分开的5%的专用***，扣除部分开具的是普通***。当然还可以利用差额开票方式开具一张专用***。那么劳务接受方取得***后，专票部分抵扣就行了，其他部分计入相应成本费用即可。,准备以下材料：新公司名称变更核准通知书；营业执照正副本原件;公章;法人***;章程或章程修正案。公司地址变更：地址同区变更比跨区变更要容易，除了工商变更，银行、社*也要进行变更，如果有商标证书、ICP证等资质证书，证书上有列明注册地址的，也需要相应进行地址变更。,前款的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学*、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。21世纪什么*贵？人才，我们经常会感慨现在人工成本很高，自家装修房子*贵的是人工费，农忙时候找人收麦子，插秧，人工费也摊的也很高。而对于企业来说，人工成本更是一项*重要的成本支出。活始终得由人来干嘛，用人就要发工资，怎么发？这个做会计的都熟悉的不能再熟悉了，做工资表发呗。,用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。要说明的是，“应当”在法律条文中一般有强制之意。从法律概念上讲，用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有任何变动，更不会导致原公司，只是以另外一个名称继续存在。,劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许*证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。,吸收式合并也称吞并式合并，是一个法人吸收被合并的其他法人，合并后只有一个法人存续，被吸收法人均告消灭的合并方式。,企业法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依法人意思自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。,劳务派遣是指劳务派遣单位受特定用工单位委托招聘劳动者，与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位管理，其工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。,既然主体尚在，自然不应改变原劳动合同双方主体的义务。根据《劳动合同法》第33条的，用人单位变更名称、代表人、主要负责人或者**人等事项，不影响劳动合同的履行。 变更公司注册资金的流程：变更公司注册资金分为两种方式，一是增资，二是减资。增加注册资金的流程：按原出资比例股东将要增加的资本划入股东个人账户;公司开立临时验资账户;将要增加的资本以**款形式从股东的个人账户转入公司临时验资账户。,简单而言，劳务派遣涉及三方，即劳务派遣单位、派遣员工和用工单位。,吸收式合并也称吞并式合并，是一个法人吸收被合并的其他法人，合并后只有一个法人存续，被吸收法人均告消灭的合并方式。,众所周知，公司的注册地址是公司营业执照上的登记事项，也是工商行政管理部门判断公司是否正常经营的重要依据。,用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。劳务派遣协议期满终止的。劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣关系，这种关系本质上是民事关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。被派遣劳动者与用工单位法律上不存在直接的法律关系。但是，用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于这里所称的劳务派遣。,一般来说还是增资的企业比较多，一个企业的注册资本可以**企业的资金实力，如果注册资本太少的话可能会影响公司的发展和客户范围，所以必要的时候需要增加注册资本。,诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易*惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、代表人、主要负责人或者**人等事项，不影响劳动合同的履行。,劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。无锡账博士信息科技有限公司于2017年创立，隶属于总公司-无锡账博士信息科技有限公司，主要为小微企业提供工商注册，代理记账，工商年检，资质办理等其他增值服务。现已在无锡，常州，昆山等城市设立分公司。财税〔2016〕47号 选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积*的费用，不得开具专用***，可以开具普通***。,对，我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据，这种情况职工向企业提供了服务，不属于征税范围，故而也不需要职工在取得工资收入时候给企业提供***。 第三个方面，可以降低用工风险，因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。并且很多这方面的内容，会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。,用工单位在何种情况下，可以将被派遣劳动者退回用人单位？被派遣劳动者有我国《劳动合同法》第三十九条的和第四十条**项、**项的情形；用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生变化，无法达成一见的）、第四十一条情形的（经济、经营困难、裁减人员的）。注册公司后是可以变更经营范围的，但是必须依法到工商部门办理变更手续。公司办理变更经营范围的流程相对比较复杂，在办理业务之前，可以先了解有关这方面的知识，接下来由小编来为您详细介绍：公司注册变更经营范围的流程。,必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。,公司申请登记委托书；加盖公司**的营业执照副本复印件；跨登记管辖地迁移住所的步骤：申请人向拟迁入地的登记机关提交变更材料，拟迁入地的登记机关初审合格后出具《企业迁移通知书》；企业将《企业迁移通知书》交到迁出地登记机关；迁出地登记机关将登记档案采用**邮递方式邮至迁入地登记机关。,当然，在实务中会有各种不同的情况产生，法院对于劳务派遣工伤的担责也有不同的判罚认定，笔者会在之后的文章中针对实务案例进行举例说明。账博士的：以全心全意为客户服务为旨。本着告诉客户要做什么，更要告诉客户为什么这样做的原则。秉承顾客至上，勤奋，创新，责任，诚信，奉献，智慧，的！准备以下材料：新公司名称变更核准通知书；营业执照正副本原件;公章;法人***;章程或章程修正案。公司地址变更：地址同区变更比跨区变更要容易，除了工商变更，银行、社*也要进行变更，如果有商标证书、ICP证等资质证书，证书上有列明注册地址的，也需要相应进行地址变更。,如果劳务派遣单位没有给劳动者缴纳社*费，那么由劳务派遣单位按照工伤保险条例的向劳动者赔偿。,逾期不办理的，责令停业整顿或者扣缴营业执照；情节严重时，还将被吊销营业执照。还有的是进入经营异常名录，留下永远的企业信用污点，即使将来你登记变更了，但是这记录也会永远存在。,但是工资、社*部分开票存在争议，按照47号文向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积*，不得开具专用***，可以开具普通***，但是实际开票时候这部分普通***选择什么编码开具？选择什么税率开具？存在争议！ 被派遣劳动者在用工单位遭受事故的，应当如何处理？被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的**核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。,企业到迁入地登记机关办理变更登记，领取新的《营业执照》。公司变更登记事项涉及章程修改的 ( 住所、经营范围除外 )，应提交修改后的公司章程或者公司章程的修正案一式两份；税务跨管辖地迁移的，需到原税务管辖办理迁出手续。,工商变更完成之后就要做税务变更，如果公司在工商变更完地址之后，工商后台信息没有流转更新，主管税务机关没有重新分配，这时就需要把国地税从旧地址迁出，再迁入到新地址的所属税务局，以防影响报税。公司名称变更：想要改变公司名称首先需要满足下面两个条件：公司名称满一年以上才可变更，自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。,营业执照吊销不仅仅会使公司被列入，还会给公司的代表人，公司股东带来不小的影响，代表人的信誉将会受到影响，将三年内不能在其他公司担任管理人员，不能办理数额较大的信*卡，不能移*，不能办理*款。,一般来说还是增资的企业比较多，一个企业的注册资本可以**企业的资金实力，如果注册资本太少的话可能会影响公司的发展和客户范围，所以必要的时候需要增加注册资本。,在了解了什么是法人变更和情形后，我们还需要准备一些材料，其中包括，公司变更登记申请书、股东会决议、章程修正案、原法人***复印件、新法人***复印件、对原法人的免职文件、对新法人的任职文件、新法人履历表及签字备案书等,公司规模大的企业需要召开股东会议，并且生成一份变更经营范围的股东会决议;根据决议将公司章程上的经营范围进行修改;携带公司营业执照正副本、股东决议以及修改后的章程，还需要填写一份变更登记申请表，携带，公章、法人章等，将资料以及申请提交至工商管理部门。,然后由劳务派遣公司向用工单位输送员工，但员工不与用工单位直接签署劳动合同，而是转而与派遣公司签署劳动合同，也就是说，员工的实际劳动关系在派遣公司（第三方），而产生的实际劳动却在用工单位。普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企、大型私企等单位，这些企业由于用人需求巨大，又无法提供足额的正式编制，所以使用派遣这种用工形式，对于企业而言，劳务派遣的好处有几方面。,组织机构代码证变更提交的资料：营业执照副本原件及复印件；法人（负责人）和经办人***复印件（印在二张A4纸上）。公章；组织机构代码证书。,注册资本：当公司因为融资，股东增减等情况，打算增加或减少注册资本时，应该及时在工商局进行变更。备注：减资比增资办理难，减资还需要公示等手续，办理周期较长账博士全体再此承诺：本公司诚信经营。所有价格透明，不胡乱收费。本公司经营。本着对公司名下客户负责的态度，杜绝任何非法经营客户，弄虚作假客户，倒卖***客户。本公司持续经营。本公司向所有客户承诺，**不会单方面无故终止合同服务内容，如有违反，全额退款。法人合并时，应有法人意思机关韵合并决定和合并各方缔结的合并合同。为保障各合并法人的债权人的利益，法人应在合并前将合并决定通知债权人，债权人如要求清偿债务或提供*保的，作为债务人的法人应照办。否则，法人不得合并。,既然说到劳务派遣，那首先就得先弄明白什么是劳务派遣，劳务派遣指的是用人单位通过劳务派遣公司（第三方）进行用工的一种形式。一般是由用工单位与劳务派遣公司签署一份劳务派遣委托合同，由劳务派遣公司提供用工单位的用工服务，一般包括招聘、代发工资、代*社*和公积*，处理劳动纠纷等。 到国、地税局更换国、地税证，带上以下资料到国、地税局，受理后5个工作日可领取新的国、地税证：旧国、地税税证正、副本；营业执照副本；组织机构代码证副本；新法人***明；国、地税税务变更申请表,劳务派遣。财税 【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公通行费抵扣等政策的通知》对劳务派遣服务的定义，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。,变更公司注册资金的流程：变更公司注册资金分为两种方式，一是增资，二是减资。增加注册资金的流程：按原出资比例股东将要增加的资本划入股东个人账户;公司开立临时验资账户;将要增加的资本以**款形式从股东的个人账户转入公司临时验资账户。,公司注册地址变更所需材料？老客户：亲自签署综合业务委托书；亲自签署公司地址变更的文件；公司大事记录册；公司章程1本；所有股东的***明复印件。公司名称变更：想要改变公司名称首先需要满足下面两个条件：公司名称满一年以上才可变更，自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。,还有些企业，由于自身人力资源管理的薄弱，还会委托第三方进行人力资源的管理。那么劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务这几种模式，在税务上有什么呢?企业需要取得怎样的***作为核算和扣除的凭证？取得***时候应该注意什么？今天和大家一起系统学*一下。,公司股权和法人变更。公司因为融资、股权激励、股东退出等情况，而增加或减少股东时，就会使公司的股东结构发生变化，需要去工商和税务部门变更，股权转让的难点主要是在税务环节。工商局办理公司变更流程。向工商申请预约变号，网上登记提交材料，到工商局领取公司变更申请书及指定代表的证明，可在网上下载，带上所需要的各种材料到工商局进行办理。材料通过审查之后，就可以到工商局领取新的营业执照。变更完注册地址之后，其他地址信息的证照也要一并变更，比如相关的资质也是要一并变更的。,企业在经营过程中，公司业务职能想要做出改变或者公司组织上需要分立与合并，这就会改变营业执照所记录的事项。根据《公司法》第七条，公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。,惟企业法人的分立或合并，因涉及法人与相对交易人的债权债务关系，为了交易秩序和相对人的信赖利益，法律对分立或合并后法人的债权债务移转，做了强制性。,对，我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据，这种情况职工向企业提供了服务，不属于征税范围，故而也不需要职工在取得工资收入时候给企业提供***。,所以想要变更公司信息的，必须首先提交变更报告书，包括变更的目的及变更的具体内容，经股东大会审批、备案，再向工商行政管理部门办理变更登记，要不然就违法了哦。小编总结一下一般公司变更的类型有哪些?需要向工商局登记机关提交哪些材料? 准备以下材料：新公司名称变更核准通知书；营业执照正副本原件;公章;法人***;章程或章程修正案。公司地址变更：地址同区变更比跨区变更要容易，除了工商变更，银行、社*也要进行变更，如果有商标证书、ICP证等资质证书，证书上有列明注册地址的，也需要相应进行地址变更。,下面这组就是劳务派遣***，它的开法是差额部分开的5%的专用***，扣除部分开具的是普通***。当然还可以利用差额开票方式开具一张专用***。那么劳务接受方取得***后，专票部分抵扣就行了，其他部分计入相应成本费用即可。,组织机构代码证变更提交的资料：营业执照副本原件及复印件；法人（负责人）和经办人***复印件（印在二张A4纸上）。公章；组织机构代码证书。,企业法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依法人意思自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。人力资源外包和劳务派遣是有本质区别的，主要就是看人是属于谁，劳务派遣人是属于劳务派遣公司，而人力资源外包，人是属于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工资发放，社*缴纳，人才招聘等事宜。,公司名称变更：想要改变公司名称首先需要满足下面两个条件：公司名称满一年以上才可变更，自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。,劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许*证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。,工商部门接收到您的申请后会对资料进行审核，如果缺失资料，会要求您补充材料;如果资料完善，并且经营范围符合要求，则会通知您领取变更后的营业执照;领取新的营业执照，此时需要缴纳变更登记费用;以上就是公司注册变更公司经营范围流程。,用工单位在何种情况下，可以将被派遣劳动者退回用人单位？被派遣劳动者有我国《劳动合同法》第三十九条的和第四十条**项、**项的情形；用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生变化，无法达成一见的）、第四十一条情形的（经济、经营困难、裁减人员的）。,劳务派遣签订的是劳务派遣合同，结算方式是工作人数乘单价；劳务分包签订的是劳务分包合同，结算方式是工作完成量乘单价。（本文内容来源于网络，如有侵权请联系我们***）一方面节约自身的运营成本，因为部分人力资源的工作被委托给派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。第二个方面，可以间接缩减工资预算，因为大部分企业，对给派遣员工的工资待遇、社*基数等方面的预算，要远远低于正式员工，同样的岗位，可能会出现有有编制的员工比派遣员工待遇高4-5倍的情况。,其次，各位老板还需要注意以下这些注意事项：《公司变更登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》、《登记附表－住所（经营场所）登记表》可以通过***工商行政管理总局《中国企业登记网》下载或者到工商行政管理机关领取。,劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 主管: 咸宁市委宣传部咸宁市人民新闻办公室主办：咸宁日承办：咸宁日报网络传媒中心
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