属猴的属相婚配表 曾几何时，在职场上，同事之间、客户之间不知不觉冒出了一大堆新奇的称谓，“”和“帅哥”只代表性别；“亲爱的”只代表我认识你，却不一定想得起你姓甚名谁。但是，当办公室里同时出现了3个Jack、4个Rose，当老板和下属都是Paul……这一切让原本忙碌的办公室变得越发难缠。一家港资百货公司的行政Ada告诉记者，“老板再也看不下去了，不得已紧急启动程序——‘清理英文名’，或许一周后我就不叫Ada了。” 由于是港资背景的百货公司，刘黎进公司的第一天就被告知两大要点：会看会写繁体字；使用英文名字。于是，入职的第二天开始，“Ada”成了刘黎的代名词，“进公司5年了，Ada都叫习惯了，你要叫我刘黎可能一下子还反应不过来了。相信很多人即使也想不出我姓甚名谁了。”Ada告诉记者：“读书的时候没有使用英文名字的习惯，现在为了工作需要，就取了Ada这个最简单的名字。” 在近5年中，公司前前后后招了五六十名本土员工，为了适应企业文化，大家都取了英文名。然而，日积月累大家逐渐发现，在办公室叫一声“Rose”，至少有两个人答应。开部门会议，居然经理和文员都叫“Sophia”。 Ada说：“人家老外的名字都是有意义的，但我们中国人起英文名字纯属交流需要，根本不考虑具体意思。就好比我，懒得去想什么好听、什么意义深刻，翻开字典‘A’打头的女性名字第一页，字母最少就是‘Ada’，几秒钟搞定了。”正是因为这样，Rose、Amy、Jack……这种大众化的名字在办公室里满天飞。 “其实大家都知道存在这种重名的情况，但不知道已经发展到了这种地步。”Ada向记者透露，由于要注册统一的公司邮箱，两周前HR来统计人事档案，让大家把英文名字都报上去，结果看到收上来的信息，发现工作无法推进下去。“我们公司上上下下100多个人，居然有6个叫‘Amy’的，年纪最大的46岁在后勤部，最小今年刚毕业才23岁，其中一个‘Amy’还是过来的市场部主管。” 记者还了解到，由于两个“Amy”在一个部门任职，所以为了区分，一个叫“AmyWang”，一个叫“AmyLuo”。 如果说更换公司邮箱反映出公司员工称呼混乱已是积重难返，那技术部Paul接到总裁夫人电话则是导致公司启动“清理英文名”计划的导火线。记者从Ada所在的公司了解到，总公司派驻上海的总裁也叫Paul，是个标准的ABC，与今年被公司高薪聘请回来的IT达人徐超同名。 “说技术部的Paul胆大包天有些他了，人家本来就是外企的IT精英，这个名字已经叫了好几年了，现在到我们公司，自然也就沿用了这个名字。”Ada告诉记者：“上周，总裁夫人从打电话来，意思是女儿港大毕业了，让Paul安排假期回参加女儿的毕业典礼。她打办公室电话没找到他人，就让前台小姐转接。结果那天前台的Tine犯糊涂，没听清楚就直接把电话转给了也叫Paul的徐超。” 虽然，总裁夫人在电话里没说什么，但毕竟涉及到个人私事，又是在办公时间，多少令老板有些郁闷。于是，为了解决这一办公室“隐患”，总裁Paul命令人事部开始做计划，彻底清理办公室不合理的英文名字。 据Ada介绍，从目前来看，清理遵循一个基本原则——如果有重名的，根据级别高低取舍，也就是说总裁还叫“Paul”，徐超就要改名字了。“不过，这对于我们来说影响不大，毕竟不是改中文名牵涉到姓氏、辈份，无非就是换几个字母。” 此外，为了避免“凯莉”、“玛丽”、“贝斯”、“黛思”……这些没营养的名字大量在办公室里，这次“清理”的对象还包括一些不规范、涵义不佳的英文名。“就像‘Zuma’是款小游戏、‘Carey’在美国文化中是不吉利的名字，反正有好多规矩。HR整理了一份发到公共信息平台上，大家对照之后，修改自己的名字，周末前。经过人事部核准、登记，下周开始使用新名字。” “混迹外资、港资、台资企业第一步：取好英文名”，为了适应企业文化，为了日常交流沟通方便，如今许多外资、港资、台资企业工作的白领都有一个英文名字。但是，由于文化差异，我们取英文名字纯粹是为了“被叫”的需要，自然不会像取中文名字这么考究。 在记者的采访中，不少外企人事部门负责人都表示，英文名在中国人看来可能是一种称呼，很多名字都是随意取的，并没有深入理解其中的含义。员工代表着公司的形象，有时候在国外客户交流中，一报上名来，可能立即就会令人觉得这个名字太过于滑稽可笑。甚至于在一定程度上会给人不严谨的感觉，有可能不利于企业形象。 此外，记者了解到，由于文化上的差异，有可能是造成使用英文名的最大误区。很多人使用的英文名，其实都不是名字，而是国外的姓氏，比如Burke、Benson等。 2、受到中文化差异的影响，一些中国人认为好听的英文名字，在文化背景的表义中含有负面意义。 4、还有些人搞错词性，用形容词做名字，如Lucky、Happy等。某些形容词或者动词在有可能成为姓氏，但不能作名字用。
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