根据省市总文件和县总工会工作需要，县总工会决定面向社会公开招聘2名社会化工会工作者，充实工会工作力量。现将有关事项公告如下： 本次计划招聘社会化工会工作者2名(从事文秘、财会工作人员各1名)，各岗位报名人数与招聘人数须达到3：1及以上时方可开考。对达不到比例的岗位，经研究同意后，可降低开考比例，但不得低于2:1。 招聘人员工作职责是参与指导非公企业和社会组织组建工会、发展会员、开展工会规范化建设工作;参与工会信息化平台建设，开展工会信息化工作;推动企业开展劳动竞赛、管理、工资集体协商、协调处理劳动争议，为职工开展法律服务;从事财会经审、文字综合等工作。 (5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; 属已修完教学计划全部课程、各科成绩合格、2017年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自学考试、教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2017年毕业，已修完教学计划全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料; 报考者必须如实填写实际情况。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件不符的，一经查实，即按有关取消报考资格。 另外，参与社会化购买服务招聘并与劳务派遣机构签订有劳务合同的人员视为已就业，报考时必须提供单位同意报考证明。 《公共基础知识》内容为：、法律、人文、计算机基础知识、言语理解与表达、写作等。卷面总分为100分，成绩计算时可保留到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入。 考生于2018年1月9日工作时间内凭本人居民身份证到原报名地点领取准考证，逾期不领视为自动放弃。考生应仔细阅读准考证上的注意事项及考场规则，持准考证和报名时提供的本人有效居民身份证，按的时间、地点参加考试。 面试人选根据招聘计划数，依笔试成绩从高分到低分按4:1的比例确定。如果出现入围人员最后一名笔试成绩相同者同时进入面试。面试采取结构化面试的方法进行。 本次招聘采取笔试和面试相结合方式。笔试成绩与面试成绩按6：4进行合成考试总成绩。成绩计算时保留到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入。各岗位从高分到低分排序，按招聘人数等额确定考察体检对象。如合成总成绩出现并列情况的，以笔试成绩高者优先;若以上仍然出现并列，以有管理工作经验者优先。 体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。 考察工作按照德才兼备、以德为先标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的思想、品质、、自律意识、心理健康、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、准确、完整、规范。 1、此次招聘人员以劳务派遣方式实行合同制管理(不属于事业单位编制管理范畴)，实行“统一招聘、统一管理、单位使用”的管理模式。试用期为三个月。试用期满后由劳务派遣机构与受聘人员签订劳动合同。发生劳动争议时，按国家有关及双方签订的劳务派遣合同和用工协议相关条款执行。 2、本次招聘的社会化工会工作者主要安排在县总工会工作，实行先培训、后上岗。县总工会对招聘的社会化工会工作者履职尽责情况进行年度考核;考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。对年度考核确定为优秀等次的参照公务员标准给予励。对确定为合格及以上等次的，可根据工作需要进行续聘;不合格的，予以解聘。 3、聘用人员待遇：本次招聘的人员待遇参照有关部门聘用的社会化工作者标准执行，其劳动报酬标准每月不低于3000元(含各项社会保险费用个人缴纳部分)。 本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的和培训活动。梦见吃面条
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