梦见河水上涨工人日报客户端7月15日电 “今年以来物价上涨，为一线%的工资，是维持基本生活水平的刚需，我们认为非常必要……” “企业也在考虑为一线员工适当涨工资，但目前也确实遇到了疫情后的许多新困难，所以工资增长幅度能否在5%的基础上下调?” 当“竞赛”进行到这个唇枪舌剑的“焦点环节”，场内的许多工会干部开始小声议论，“这就是我们前几天遇到的真实案例，看看场上的选手怎么谈？”“如果拿不出法律法规、报表数据、情感考量的‘硬核’理由，根本无法企业。”“一线员工原本工资不高，如果5%的增幅还谈不下来，大家就会对工资协商缺乏信心、减弱对基层工会干部的信任……” 7月初，张掖市总工会举行首届集体协商竞赛，来自各县区总工会的8支代表队、32名工会干部走进了决赛。 虽然，这仅是一场有关工资集体协商业务的“单项竞赛”，却被当地视为工会专兼职干部综合素质的一次“集体迎考”。 工资集体协商，是通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商的一项“任务”。 从2016年开始，张掖市总工会协调劳动关系三方单位联合开展工资专项合同攻坚行动，通过几年的努力，工资集体协商覆盖到全市8000多户企业和经济组织，5万多名职工的劳动经济权益得到了保障。但是今年以来，受新冠肺炎疫情带来的不利影响，面对“稳就业”“保基本民生”等新任务，工资集体协商还该不该谈、怎么谈、谈什么，成为许多工会干部面临的新难题。 “只有共商共建，才有协商共赢！”在张掖市总工会党组、常务副看来，在统筹推进疫情防控和经济社会发展中，工会组织更应该围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题与企业协商谈判，同时，工会干部更要“危中寻机”“困中破局”，通过与劳资双方“面对面”协商，全面提升综合素质，在构建和谐劳动关系中展现新力量、贡献新智慧。 由此，从阳春三月到盛夏时节，以首届集体协商竞赛为“节点”，以“三学三提”学习活动为动力，张掖市千余名专兼职工会干部开始了一场非常时期的“集体迎考”。 在春节后的2月14日，正当疫情之时，张掖市总工会指导市交通建设投资公司首开“网上职代会”。 彼时，空荡荡的主会场中只摆了一张发言台，公司董事长、党委许元一人站在摄像机前做工作报告；与此同时，203名职工代表和工会会员代表，有人坐在办公室的电脑前，有人居家也打开电脑，通过“线连线”“屏对屏”完成了这场特殊的职代会。 随后，张掖市总工会启动助力复工复产“进企业、解难题、送关爱、促发展”活动，组织市、县区100多名工会干部深入重点企业和重大项目工地慰问一线职工，摸排企业在用工、防疫、劳保等方面存在的实际困难，指导企业通过视频、网络等方式召开职代会，进行集体协商。 随着工作的推进，许多工会干部发现，原有的工资集体协商内容和方式已经不能适应疫情防控和复工复产的新形势。一方面，企业用工难和职工就业难结构性矛盾突出，同时，又出现了共享用工、平台用工等灵活用工方式和临时性劳动关系；另一方面，许多一线职工在工资增长、发放标准、福利待遇、休息休假等传统的基础上，也对疫情隔离期的岗位基本工资、企业停工停产最低工资标准和生活费等问题有了新的要求，同时，因为疫情带来的生活成本的增加对工资能否增长有了更迫切、也更担忧的复杂心态。 “在这种非常时期，工资集体协商还能不能搞、怎么搞，我们做基层工会工作的同事也产生了困惑、发生了。”高台县城关镇总工会张兴福就曾如此坦言。 面对非常时期的“非常协商”和由此产生的困惑，张掖市总工会认为，核心的问题还在于工会干部的能力与素质不能适应新的形势，必须通过强有力的方式，提升工会干部对国家法律法规政策的掌握、协商技巧的运用和处理劳动关系的能力水平。 由此，从今年3月初开始，张掖市总工会在全市工会系统启动“三学三提”学习活动，全市千余名工会专兼职干部被集体推向了特殊的“考场”。 “三学三提”学习活动的内容为：提升素质；学工会业务，提升工作能力；学劳模先进，提升境界。 核心目的就是问题导向、目标导向，切实解决部分工会干部理论学习不深不透、业务能力不专不精、担当意识不足不强等问题，在解决制约当前工会工作发展的难点、痛点、堵点问题中涨知识、强素质、练本领。 在抓学习提素质方面，打破以往读文件抄笔记的模式，为全市工会干部配发学习资料，通过举办培训班、工会讲一堂业务课、知识测试和技能竞赛，开展“进企业、访职工、办实事、促发展”学习实践活动等方式，为全市工会干部定制学习“套餐”，并采取不定期抽查、开展知识测试、交流学习、讲业务课等方式检验学习。目前，全市各级工会组织共开展知识测试40余场次、业务知识120余场次，促使工会干部完成了“要我学”到“我要学”的转变，把提升素质、工作能力、境界成为每个工会干部的自觉追求。 在抓作风强管理方面，修订完善了44项工会机关工作制度，通过问责、限时办结、督查督办等一系列“硬核”措施强化机关管理、改进干部作风。制定出台《市总工会公务员平时考核办法》《科级及以下工作人员考核工作方案》，采取日考勤、周汇报、月小结、季评鉴、结果反馈等程序开展考核评价，激励工会干部新形势要有新担当、新作为。 首届集体协商竞赛是“三学三提”学习活动的重要内容。经过初赛、预赛，张掖市各县区、街道、乡镇的32名工会干部最终进入了决赛。 “我们指导企业开展集体协商，往往要准备几个月，要有充分的政策依据，提出的主张要在情在理。”山丹县总工会干部马瑜，是这次竞赛活动的获者之一。在她看来，指导企业开展集体协商就是工会干部综合素质的反映。在非常时期，能够督促企业认真回应职工关切，灵活妥善解决职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动等问题，确保职工在疫情期间转岗不、转业不失业，就是工会做好“六稳”工作、落实“六保”任务的新目标、新任务。 在甘州区总工会干部陈秀琴看来，通过开展‘三学三提’和集体协商竞赛，让自己在指导企业基层工会开展集体协商中，更有实力、更有信心。 “危机中育新机，变局中开新局”。几个月来，张掖市总工会在“战疫情、促发展”中，以集体协商为“靶点”，以提升工会干部素质为动力，助力企业复工复业、稳岗稳产，引导职工同舟共济、共渡，在非常时期构建了劳动关系和谐稳定的“非常关系”，赢得了企业和职工的广泛赞誉。 从7月中旬以来，张掖市各级工会带着“三学三提”学习活动的，以崭新的面貌开展新时期产业工人队伍建设调研指导工作，组织近8万多名职工开展劳动竞赛、技能竞赛、创新竞赛，掀起了推进高质量发展的新热潮。（工人日报-中工网记者 康劲 通讯员 武莹洁）
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