李宁（中国）体育用品有限公司是国内著名的体育运动装备提供商，同时，李宁品牌也越来越受到国际市场的关注。李宁公司于1990年发源于广东三水，1996年将总部迁至，2004年在证券交易所主板挂牌上市。 李宁公司成立至今，历经20年发展，已经成为一个多品牌的大家族，集团旗下拥有品牌包括：知名的李宁品牌、超过160年历史的法国户外品牌—艾高AIGLE、国际领先的乒乓球品牌—红双喜，源于意大利的国际知名运动休闲品牌—乐图Lotto、以及“快时尚”的大卖场品牌— ZDO新动。李宁公司的产品已由单一的运动服装，发展至运动服、运动鞋、运动配件等多系列产品并驾齐驱的态势。目前，李宁公司在、上海、成都、佛山、广州等地设有分公司或办事处；在、美国设有服装及鞋产品的设计中心，全球范围内拥有员工8000余人。从2002年起，李宁公司的年销售额增长速度均在30%以上。 经过20年的探索，李宁公司已经开始其全球化的发展战略。2008年至2013年是李宁公司全球化战略的准备阶段；2013年至2018年是李宁公司全球化战略的实现阶段。李宁公司致力于到2018年，成为全球5大知名体育用品品牌之一。 李宁公司始终把人才视为最宝贵的资源，公司通过完善的培训体系、绩效考核体系、富有竞争力的薪酬福利政策，以及具有挑战性的职业发展机会为每一个加盟员工提供个人才华的广阔舞台，实现企业与员工的共同发展。 会比较少了解，可能更关注ZARA,优衣库,HM这样的快时尚品牌，不过运动品牌应该也有共同点，卖场规划应该先区分男女，然后按风格按系列设置区域。 正确答案：运动品牌店铺大店会有按性别，小店更多的是按产品大类和功能性区区分，比如鞋区，可能是男女做一起，分跑步鞋还是明星款之类的。 今天经过了两轮，分别是人力的专员和人力的总监。涉及到的问题有介绍，针对简历内容细节的介绍以及目标岗位情景问题的讨论。与总监的讨论比较简短，内容比较简单。在与人力专员的谈话当中，会涉及到到一些式 的经验分享式的内容。醴陵中心的地理比较偏，下了地铁之后，需要乘坐一段出租车。园区大概有大大小小几座的建筑，园区有一片比较大的水域里面有锦鲤。办公区域为一个个的小隔间办公室内部为层高比较高的架构建筑，同事们的着装比较的休闲运动。会议室当中厚重的红木办公桌，楼梯间硕大的砚台装饰，还是体现着作为一个中国企业的传统审美。员工们的表情大多还是比较轻松的。 一共三轮。最后一轮感觉被了，就是有意为之那种，之前的面试官说了不加班或者极少加班，我也说得很清楚了如果有需要，可以接受偶尔加班，但是人家领导那意思就是好像要每天干到半夜那种，我就问是不是要长期频繁 加班，因为长期的话本人的体力是跟不上的，身体也吃不消，我也希望大家都坦诚说明白，结果人家又说 不是长期频繁加班。那我的理解就是偶尔短期啊，可以接受啊，还举了以前上班的加班例子，但是又因为加班问题各种。还很看不起我之前的工作单位，看不起我之前的领导，我只是觉得 大家公司性质不一样 没必要的。摆出那种国企的自然优越感而看不起人就过了吧，我其实觉得如果感觉不合适可以直接说，就说行业差距大或者经验太少我可以接受的。但是找一些的理由的纠缠，鸡蛋里挑骨头太浪费时间。或者有内定的话也不要叫我大老远陪面好吗。推背图原文 |