在法国入职跨国公司，每天用英语和同事交流，可以说很“高端大气上档次”了。职业评估只用英语进行？没问题！但是等等，法国法院说，不行。 据法新社报道，巴黎大区的南岱尔（Nanterre）大审法院今年一月底的一份判决称，跨国电信巨头阿尔卡特-朗讯（Alcatel-Lucent）公司的内部评估机制无效，因为该机制只用英语进行。 2016年诺基亚公司收购了阿尔卡特-朗讯，引入了这套英语评估机制。但随后，CGT、CFE-CGC和CFDT几大工会的冶金行业联合会提出质疑，并将其提交法院。工会方面的律师表示，此前进行的评估应被视为无效，公司应当采取另一套机制重新进行评估。 法院认可了工会的立场，相关判决认为，对于在法国公司工作的法国雇员来说，必须可以用母语来阅读那些对自己职业生涯产生影响的文件。 法院援引的依据，是劳动法中的一项条款，其中，任何包含雇员义务、或者包含那些必须了解相关规则才能履行工作的文件，必须用法语撰写。 法院认为，即便相关人员的英语水平没有问题，或者隶属于某个国际的、多元文化的大公司，这一事实也并不影响上述条款实施。对雇员可以用英法双语进行评估，但不能只用英语。 此外，工会还对该公司评估机制中的某些评分内容提出。而法院认为相关评分是“违法”的，因为其中包含了超出职业领域的心理或者行为含义。（欧洲时报/ 凯文 编译报道） |